Dyrektorzy kultury spotkają się w Małym Rudniku. W centrum dobrostan i wypalenie

W Małym Rudniku przez dwa dni mają się spotkać osoby, które na co dzień dźwigają ciężar instytucji kultury – od planów po kryzysy, od budżetów po relacje w zespołach. To nie będzie zwykła narada przy stole, lecz rozmowa o tym, co w tej pracy najczęściej zostaje na marginesie: o odporności psychicznej, zmęczeniu i odzyskiwaniu równowagi. Organizatorzy stawiają na otwartą formułę, dlatego obok stałych uczestników sieci mogą dołączyć także nowe osoby. W centrum ma się znaleźć prosta, ale wymagająca myśl – żeby dobrze prowadzić innych, trzeba najpierw nie zgubić siebie.

• Dwa dni rozmów o odpowiedzialności, która nie mieści się w kalendarzu
• Dobrostan zamiast kolejnego obowiązku w grafiku
• Nocleg, ognisko i termin zapisów, który nie zostawia wiele czasu

Dwa dni rozmów o odpowiedzialności, która nie mieści się w kalendarzu

Spotkanie sieci dyrektorów i dyrektorek instytucji kultury w województwie kujawsko-pomorskim zaplanowano na 14 i 15 maja 2026 roku w Gminnym Ośrodku Kultury i Sportu w Małym Rudniku. Program rozpisano na dwa intensywne dni. 14 maja zajęcia potrwają od 10:00 do 16:00, a 15 maja od 9:00 do 14:00.

To ważne, bo właśnie taki format daje czas nie tylko na wystąpienia, ale też na rozmowę, która w pracy dyrektorskiej bywa najcenniejsza. Organizatorzy podkreślają, że spotkanie jest otwarte i integrujące. Mogą w nim wziąć udział zarówno osoby już należące do sieci, jak i te, które dopiero chcą się w niej znaleźć.

Dobrostan zamiast kolejnego obowiązku w grafiku

Tym razem uwaga ma zostać skierowana na dobrostan osób zarządzających oraz ich zespołów. W środowisku kultury, gdzie tempo bywa wysokie, a oczekiwania z wielu stron nie ustępują nawet na chwilę, temat wypalenia zawodowego brzmi wyjątkowo konkretnie. Nie chodzi więc o ogólne hasła, ale o sposób, w jaki liderzy i liderki mogą budować odporność, zanim przemęczenie zacznie rozsadzać codzienną pracę od środka.

Wśród prowadzących znalazły się dwie osoby dobrze osadzone w pracy z zespołami i w temacie regeneracji. Magda Jasińska jest certyfikowaną trenerką, facylitatorką i ewaluatorką projektów, pracującą m.in. nad komunikacją, budowaniem zespołów i współpracą z różnymi grupami odbiorców. Natalia Sarata od lat zajmuje się przeciwdziałaniem wypaleniu, a jej doświadczenie łączy działalność społeczną, badania i narzędzia wspierające dobrostan indywidualny oraz zespołowy.

„Wspólnie poszukamy odpowiedzi na pytanie, jak zarządzać energią instytucji, zaczynając od zadbania o własny spokój” – zapowiadają organizatorzy.

To zdanie dobrze oddaje sens całego przedsięwzięcia. W takiej pracy nie ma prostych recept, ale jest przestrzeń na wymianę doświadczeń, korektę kursu i złapanie oddechu.

Nocleg, ognisko i termin zapisów, który nie zostawia wiele czasu

Spotkanie ma nie tylko część merytoryczną, lecz także zaplecze, które sprzyja rozmowie po godzinach. Uczestnikom organizatorzy zapewniają nocleg, śniadania, obiady oraz wspólne kolacyjne ognisko. Nocleg przewidziano w Gminnym Ośrodku Sportów Wodnych w Białym Borze, w pokojach lub domkach trzy–czteroosobowych z łazienkami. Do dyspozycji mają być także sauna, jezioro, rowery wodne i inne atrakcje.

Najważniejsze informacje organizacyjne:

• termin spotkania – 14–15 maja 2026 roku
• miejsce – Gminny Ośrodek Kultury i Sportu w Małym Rudniku
• godziny – 14 maja od 10:00 do 16:00, 15 maja od 9:00 do 14:00
• opłata – 120 zł
• zapisy – do 6 maja
• nocleg – w Gminnym Ośrodku Sportów Wodnych w Białym Borze
• dojazd – we własnym zakresie, z możliwością pomocy w skontaktowaniu się z osobą z okolicy

W programie całego cyklu mają się pojawiać także grupowe superwizje, wykłady ekspertów i szkolenia. To sygnał, że spotkania nie są jednorazowym wydarzeniem, lecz częścią dłuższego procesu wzmacniania osób, które na co dzień odpowiadają za kulturę w regionie.

na podstawie: Ośrodek Animacji Kultury Toruń.