Kultura coraz mocniej stawia na współdzielenie. W Bydgoszczy zaplanowano warsztaty o zasobach

W Młynach Rothera ma pojawić się rozmowa, która dla ludzi kultury brzmi dziś wyjątkowo praktycznie – o tym, jak działać razem, gdy zasobów nie przybywa, a obowiązków jest coraz więcej. W Bydgoszczy zaplanowano warsztaty poświęcone współdzieleniu narzędzi, wiedzy i wsparcia, ale organizatorzy patrzą szerzej: chodzi też o relacje i poczucie sprawczości. Tego typu spotkanie nie zamyka się w teorii, tylko dotyka codzienności zespołów, instytucji i organizacji. Całość wpisuje się w regionalny program Kultura Zmiany, który łączy Bydgoszcz z Toruniem jednym językiem pracy i współpracy.

• W Młynach Rothera spotkają się ludzie kultury z różnych stron pracy
• Współdzielenie zasobów ma znaczyć więcej niż wspólna sala i sprzęt
• Toruńskie śniadanie domknie ten sam rozwojowy wątek

W Młynach Rothera spotkają się ludzie kultury z różnych stron pracy

Warsztaty odbędą się 13 maja 2026 roku w godz. 11.00–15.00 w Młynach Rothera przy ul. Mennica 10 w Bydgoszczy. Zapisy prowadzone są przez formularz zgłoszeniowy.

• udział jest adresowany do osób pracujących w kulturze w różnych rolach
• organizatorzy zapraszają zarówno osoby od programu i działań artystycznych, jak i te zajmujące się komunikacją, produkcją, techniką czy codziennym funkcjonowaniem instytucji
• spotkanie ma być przestrzenią wymiany doświadczeń między osobami, które na co dzień widzą kulturę z bardzo różnych perspektyw

To ważne rozróżnienie, bo w sektorze kultury rzadko chodzi tylko o jedną funkcję. Jeden zespół składa się z wielu wrażliwości i kompetencji, a każda z nich inaczej odczuwa przeciążenie, brak ludzi czy brak czasu. Właśnie dlatego takie spotkania nie są dodatkiem, lecz próbą złapania wspólnego języka.

Więcej aktualności z Torunia znajdziesz na stronie głównej halotorun.pl, a wydarzenia i imprezy na najbliższe dni zawsze na halotorun.pl/wydarzenie.

Współdzielenie zasobów ma znaczyć więcej niż wspólna sala i sprzęt

Tematem warsztatów będzie współdzielenie zasobów rozumiane szeroko. Nie tylko jako przekazywanie sobie narzędzi, przestrzeni czy wiedzy, ale także jako codzienna praktyka współpracy, wzajemnego wsparcia i budowania większej pewności działania.

Program Kultura Zmiany powstał po to, by tworzyć bardziej wspierające i uważne warunki pracy w kulturze. W jego ramach rozwijane są miejsca spotkań, wymiany doświadczeń i wspólnego uczenia się. Taki model ma pomagać nie tylko w zdobywaniu nowych kompetencji, ale też w dostrzeganiu tego, co już jest pod ręką – w zespołach, instytucjach i otoczeniu, z którym pracują na co dzień osoby związane z kulturą.

Podczas zajęć uczestnicy mają przyjrzeć się temu, jak lepiej rozpoznawać i uruchamiać dostępne zasoby, jak opierać relacje na zaufaniu i jak wzmacniać kulturę współpracy. W tle pozostaje też pytanie najważniejsze dla wielu środowisk: jak działać skutecznie, kiedy projektów przybywa, a ludzi i czasu nie.

Powiązany artykuł

Między pokoleniami przy stole – rozmowa o pracy w zespołach międzypokoleniowych

Toruńskie śniadanie domknie ten sam rozwojowy wątek

Warsztaty nie są odosobnionym wydarzeniem. Stanowią część szerszego procesu w ramach programu Kultura Zmiany i łączą się tematycznie ze Śniadaniem Czwartkowym #22, które odbędzie się dzień później w Toruniu pod hasłem „Samopomoc w kulturze – o wzajemnym wzmacnianiu się tym, co mamy”.

Spotkanie poprowadzą Paulina Andruczyk i Anna Maria Sadowska – animatorki i menadżerki kultury związane ze Staromiejskim Domem Kultury w Warszawie. Ich doświadczenie wpisuje się w temat bardzo praktycznie, bo w kulturze współpraca nie kończy się na deklaracjach. Często zaczyna się dopiero wtedy, gdy trzeba podzielić odpowiedzialność, zaufać innym i znaleźć sposób na wspólne działanie mimo ograniczeń.

na podstawie: Ośrodek Animacji Kultury Toruń.